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Pres de 38 % des travailleurs canadiens participent au cure de retraite de leur employeur. Selon Statistique Canada, cela representait un tantinet plus de 6,2 millions de personnes au 1 er janvier 2016. C’est moins qu’avant. Indeniablement, en 1997, 42 % des travailleurs au pays participaient a un menu de retraite. Bien que la proportion des jeunes femmes ayant acces a 1 tel regime n’ait que legerement diminue (dorenavant a 39,5 %), chez les hommes, ce chiffre a chute, passant de 43 % a 36,2 %.
Naturellement, nos regimes d’employeur myladyboydate interface peuvent prendre plusieurs formes. S’il est vrai qu’il coi»te mieux avoir un menu moins genereux que de ne point en avoir trop, vous devez bien de meme bien connaitre le type de regime auquel vous participez et ce qu’il apporte et n’offre pas.
Pour i§a, voila 4 questions tres simples a poser.
1. Est-ce un regime a offres determinees ou a cotisations determinees?
Ce sont les deux principaux types de regimes de retraite. Les regimes a offres determinees vous procurent un certain niveau de revenu de retraite garanti avec annee si vous arrivez a Notre retraite. Les regimes a cotisations determinees — 1 terme generique qui regroupe en particulier les regimes de retraite a cotisations determinees et des regimes enregistres d’epargne-retraite collectifs — vous offrent votre compte personnel que vous utilisez afin d’effectuer des placements. Votre revenu de retraite est determine par ce que vous rapportent les placements. L’un des avantages de cette nature de cure collectif, c’est que les participants paient des frais de placement considerablement moins eleves que des epargnants individuels.
2. Comment ma rente finale est-elle calculee?
Attention : ce n’est jamais que parce que vous participez a un menu a prestations determinees que vous n’avez plus besoin d’epargner! Le calcul des prestations repose habituellement via le nombre d’annees travaillees aupres de l’employeur et sur votre que vous gagnez pendant ces annees d’embauche. Assurez-vous d’offrir ces details, car vous devrez en tenir compte Quand vous envisagerez de changer d’employeur ou de prendre ce retraite.
3. Votre employeur verse-t-il des cotisations complementaires a celles que vous versez?
Dans le cadre d’un regime a cotisations determinees, il va i?tre frequent que l’employeur verse des cotisations qui correspondent a votre pourcentage de celles que verse l’employe chaque annee. C’est de l’argent gratuit dont un nombre incroyable d’employes admissibles ne profitent nullement. Renseignez-vous i propos des cotisations que paie votre employeur et tirez-en parti.
4. Comment ne pas etre depasse par tout ca?
Mes regimes de retraite paraissent administres principalement par des entreprises de services financiers et des grandes caisses de retraite du secteur public. Ces organisations offrent des outils, des communications et de l’equipement d’information qui paraissent concus Afin de simplifier les aspects complexes des regimes et les expliquer en termes simples. Servez-vous-en, ainsi,, s’il y a quelque chose que vous ne comprenez pas, communiquez avec votre fournisseur de regime de retraite Afin de lui demander des explications.
Si la employeur procure un menu de retraite auquel vous ne participez toujours pas, pensez a vous y inscrire des que vous devenez admissible. Mes prelevements automatiques sur la paie facilitent l’epargne en vue en retraite, ainsi, les cotisations complementaires de l’employeur multiplieront les revenus.
Partout au monde, on admire des programmes finances avec l’Etat que seront le Regime de pension du Canada et J’ai Securite en vieillesse. C’est la aussi chose pour les regimes d’employeur et l’epargne personnelle. Un conseiller va vous aider a comprendre De quelle fai§on l’ensemble de ces elements (et nos avantages sociaux auxquels vous avez acces) s’articulent ensemble.
- Decouvrez quels facteurs ont une incidence sur vos prestations du RRQ/RPC et estimez le montant de votre revenu mensuel grace a une calculateur RRQ/RPC.